Reclutamiento y selección de personal
Buscamos y evaluamos candidatos en Guatemala, Honduras, El Salvador, Costa Rica, Nicaragua, Panamá y México. Entregamos shortlist pre-filtrado técnica y culturalmente, con prueba aplicada.
Qué incluye el servicio
Reclutamiento y selección es el servicio donde Pliret busca, filtra, evalúa y presenta candidatos para una vacante que usted contrata directamente bajo su empresa. No es tercerización: una vez contratado, el colaborador queda en su planilla y usted gestiona la relación laboral.
El servicio incluye:
- Levantamiento del perfil: una sesión de 30 a 60 minutos donde entendemos el rol, el stack, las responsabilidades, la cultura del equipo, la expectativa salarial y las condiciones.
- Sourcing activo y pasivo: publicamos en nuestra plataforma (saplic.com, con miles de candidatos activos) y además buscamos pasivos — profesionales empleados que no están aplicando pero que calzan.
- Filtro técnico: prueba de código o caso de negocio aplicado según el perfil. Los candidatos llegan a usted ya validados.
- Filtro de inglés: entrevista de 15 minutos con un hablante nativo o C1 para validar el nivel real, no el autorreportado.
- Shortlist: 3 a 6 candidatos presentados en un documento comparativo, con sus CVs, resultados de prueba, nivel de inglés y pretensiones salariales.
- Coordinación de entrevistas: agendamos las entrevistas con su equipo, enviamos recordatorios y damos seguimiento post-entrevista.
- Negociación y cierre: apoyamos en la oferta, condiciones y arranque.
Cuándo conviene este modelo
Reclutamiento directo tiene sentido cuando:
- Ya tiene empresa constituida en el país donde está el candidato
- Quiere que el colaborador esté 100% en su cultura corporativa y en su payroll
- Busca retención de largo plazo (cuando el candidato sabe que está en la empresa final y no bajo un intermediario, el compromiso suele ser mayor)
- El rol es permanente, no un proyecto acotado
Si no tiene empresa en el país del candidato, o si quiere evitar tener que gestionar planilla, revise la opción de administración de personal — ahí el candidato queda bajo nómina de Pliret y usted recibe una sola factura mensual.
Qué roles cubrimos
Pliret recluta cualquier perfil de tecnología para empresas en Centroamérica, México y Colombia. Los roles más comunes:
- Full Stack Developer / Engineer
- Backend Developer / Engineer
- Frontend Developer / Engineer
- Mobile Developer / Engineer
- Software Engineer
- Software Architect
- AI / Machine Learning Engineer
- Data Engineer
- Data Scientist
- DevOps Engineer
- Cloud Engineer
- Cybersecurity Engineer
- Database Engineer / DBA
- QA Automation Engineer
- Business / Systems Analyst
- IT Project Manager
- Product Manager / Product Owner
- ERP / CRM Specialist
- UX/UI Designer
- Systems Administrator / IT Support
Para roles ejecutivos (C-level, VPs, directores) use headhunting ejecutivo, que es búsqueda confidencial.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobran por el servicio?
El fee de reclutamiento se calcula sobre el salario anual del rol cerrado. El porcentaje depende del nivel: para roles junior-mid el fee es menor; para roles senior y especializados es mayor. Contactanos con la descripción del puesto y le mandamos propuesta específica.
¿Qué pasa si el candidato no funciona?
Garantía de reemplazo sin costo si el candidato se retira o no cumple en los primeros 90 días. Reponemos con otro perfil validado dentro del mismo proceso.
¿Cuánto tiempo toma cerrar un rol?
Para cualquier perfil de tecnología: shortlist en 5 a 10 días hábiles. El cierre total (desde discovery hasta firma) suele ser 2 a 4 semanas, dependiendo de la velocidad de entrevistas del cliente.Cualquier perfil de tecnología (junior, mid, senior o especializado): shortlist en 5 a 10 días hábiles Depende mucho de la velocidad de respuesta del cliente en entrevistas y de qué tan rápido se defina la oferta.
¿Pueden reclutar en varios países al mismo tiempo?
Sí. Pliret opera en Centroamérica y México con reclutadores locales. Un mismo proceso puede incluir candidatos de 2 o 3 países para que usted elija el que mejor calza por costo, zona horaria o idioma.
¿Cómo validan el nivel de inglés real?
Entrevista de 15 a 20 minutos con un evaluador C1 o nativo. No usamos tests automatizados. El evaluador escribe un reporte con nivel estimado en escala CEFR (A1 a C2) y comentarios cualitativos sobre fluidez, pronunciación y comprensión.